快速查题-人力资源初级职称试题

员工自愿延长工作时间的不属于加班

综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

实行不定时工作制的领导者没有加班收入

综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入

对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

执行奖惩制度，发现问题严肃处理

明确界定商业秘密的范围

规范保密行为和泄密行为

损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

要依据实际情况进行动态分析

若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

劳动保护

劳动卫生

劳动保障

劳动保护管理

设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

员工援助计划通常是长期的

该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用

该疾病是在工作时间内引起的

所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

不利于企业了解员工的离职原因

离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

无需提前准备面谈内容

处事风格不同

信息谬误

角色矛盾

个体差异