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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
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共找出1186题

下列选项中，可以对业务人员培训与开发内容的是（）。

A

人际敏感性训练

B

专业知识培训

C

价值观及企业文化塑造

D

战略决策开发课程

E

操作技能培训与开发

关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

A

设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B

员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C

与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D

员工援助计划通常是长期的

关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（）。

A

电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

B

大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

C

长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动

D

激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。

A

员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B

员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

C

员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

D

员工关系管理是一种双向管理行为

员工援助计划测量方式不包括（）。

A

成本—效益分析

B

过程评估

C

满意度评估

D

临床评估

关于离职面谈的说法，正确的是（）。

A

离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

B

离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C

离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D

离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

制订培训与开发计划包括（）。

A

制订操作程序

B

培训与开发的需求分析

C

选择和设计相应的培训与开发内容

D

培训与开发方法

E

培训与开发形式

现场的个体培训与开发步骤包括（）。

A

准备

B

传授

C

练习

D

考核

E

跟踪观察

关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（）。

A

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

B

讨论法的目的是为了解决复杂的问题

C

讨论法不需要讨论主持人

D

讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发

E

讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）。

A

准确性

B

及时性

C

目的性

D

有效性

E

可行性