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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出1186题

下列不属于培训与开发目标的是（）。

A

知识目标

B

目标对象

C

行为目标

D

结果目标

（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

A

视听法

B

管理游戏法

C

讨论法

D

讲授法

角色扮演法主要用于（）。

A

提高管理人员的知识和竞争意识

B

改善员工在工作中的人际关系

C

规范员工的实务操作

D

提高管理人员的经营技能

向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度等，属于（）。

A

基础知识教育

B

专业知识培训

C

操作技能培训

D

价值观及企业文化塑造

讨论法的效果主要取决于（）。

A

受训人员的文化素质

B

主持人的经验与技巧

C

主办方的场地选择

D

事前案例的准备情况

对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。

A

管理知识与技能

B

专业知识

C

经营技能

D

人际关系的处理

E

领导技能

培训与开发的目的包括（）。

A

提高个体的工资水平

B

帮助员工胜任本职工作

C

提高组织或个人的绩效

D

增强组织或个人的适应能力

E

增强员工对组织的认同感和归属感

培训与开发根据不同时间阶段划分为（）。

A

职（岗）前培训与开发

B

外部培训与开发

C

职外培训与开发

D

内部培训与开发

E

在职培训与开发

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（）。

A

公司战略

B

可获得的培训资源

C

组织支持

D

工作绩效评估结果

E

外部监督

群体培训与开发的方法包括（）。

A

讨论法

B

角色扮演法

C

管理游戏法

D

专门指导

E

案例研讨法