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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

（）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求制者提供了一个接触和沟通的机会。

A

私营就业服务机构

B

劳务派遣机构

C

人才交流会

D

校园招募

下列可能会在评价中心技术中用到的甄选技术是（）。

A

分层抽样

B

心理测试

C

公文筐测试

D

主题演讲

E

无领导小组讨论

招募工作的基本程序主要有（　）。

A

确定招募需求

B

制定招募计划

C

实施招募活动

D

评估招募效果

E

进行招募监控

下列关于内部招募的说法正确的有（　）。

A

职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

B

减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

C

降低招募的风险

D

容易形成“近亲繁殖”的现象

E

优胜者在管理方面会更加容易

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）。

A

制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

B

获得简历及笔试中未能获取的信息

C

夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

D

详细了解求职者的特殊经历和能力

E

与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是（）。

A

能够快速传播招聘信息

B

适用于招聘各种不同类型的员工

C

招聘信息仅会传递到目标招聘人群

D

招聘信息的传播面会很广

E

求职者可以对招聘信息做出快速反应

工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

A

职位说明书

B

工作描述

C

工作规范

D

工作内容

E

职位的代表性

美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时，从（）进行分析。

A

人

B

机械

C

环境与媒介

D

管理

E

领导

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）。

A

任务完整性

B

任务重要性

C

工作自主性

D

工作反馈性

E

技能多样性

在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业（）来掌握与工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析整理以及结果的形成奠定基础。

A

在职员工

B

离职员工

C

财务报表

D

内部资料

E

外部资料