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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

新员工上岗任用应完成的工作有（）。

A

召开见面会

B

签订＂聘用合同＂

C

颁发＂正式录用通知书＂

D

新聘员工体检

E

参观工作地

招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）。

A

掌握获取和比较人力资源信息的方法

B

掌握招聘各环节的技术标准

C

了解符合录用的人力资源的主要来源

D

掌握各种招聘所需的人事测量技术

E

掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

外部招聘的缺点有（）。

A

带来新鲜＂血液＂

B

对应聘者了解少，可能招错了人

C

对内部人员的积极性产生不利影响

D

适应或定向的时间比较长

E

容易造成＂近亲繁殖＂

关于招聘的规模，正确的陈述有（）。

A

招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大

B

各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的

C

招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大

D

招聘的规模越大越好

E

组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

核实证明材料和背景材料的作用是（）。

A

能避免做出错误的选择决策

B

能避免招收不诚实的员工

C

求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

D

求职者在招聘录用过程中的淘汰

E

证明应聘员工的能力

评估招聘效果的指标有（）。

A

招聘的时间

B

招聘成本

C

应聘比率

D

录用比率

E

招聘预算

与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（）。

A

企业计划用于招聘的费用非常有限

B

拟补充的是初级岗位人员

C

拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的

D

希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化

E

希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

下列属于影响招募工作组织内部因素的有（）。

A

职位本身的特点

B

市场劳动力的供求状况

C

组织的人力资源管理政策

D

组织的形象

E

企业与政府的关系

下列属于个性特征的是（）。

A

婚姻状况

B

身高

C

性别

D

年龄

E

体重

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。

A

给企业带来新鲜血液

B

招聘对象的选择余地大

C

提高组织培训的投资回报率

D

保持员工晋升的连续性

E

人员测评的成本低