快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

下列关于外部招募的描述错误的是（）。

外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

可以为组织带来新方法或新的经营理念

外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化

（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

一般认知能力测试

特殊认知能力测试

心理运动能力测试

身体能力测试

通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等采取的测试形式是（）。

一般认知能力测试

特殊认知能力测试

心理运动能力测试

身体能力测试

组织招募的（）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。

高薪战略

培训战略

广泛搜寻战略

猎头招聘战略

按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。

甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策

作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试

背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策

审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策

通常情况下，招募需求必须由（）确定。

用人部门

人力资源部门

用人部门和人力资源部门

直线领导

大五”人格测试中，（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

外向性

情绪稳定性

开放性

责任心

（）被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。

一般认知能力测试

特殊认知能力测试

心理运动能力测试

身体能力测试

在霍兰德职业兴趣类型中，（）适合从事技能性和技术性的职业。

现实型

研究型

艺术型

社会性

下列关于内部招募的优点描述不正确的是（）。

增加了组织内部现有员工的晋升机会

降低招募的风险

内部候选人能够较快的适应新工作的需要

有利于组织内部的团结和稳定