快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）。

掌握获取和比较人力资源信息的方法

掌握招聘各环节的技术标准

了解符合录用的人力资源的主要来源

掌握各种招聘所需的人事测量技术

掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

下列属于外部招募缺点的有（）。

招募成本低

打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平

外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况

为组织带来新的思想方式

抑制近亲繁殖

根据面试的组织形式，面试可以分为（）。

单独面试

系列面试

无领导小组讨论

小组面试

集体面试

一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

招募广告必须能够引起求职者的注意

招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动

招募广告应能最大限度节省招募成本

在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（）。

广泛搜寻战略

高工资战略

等待战略

培训战略

（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

实习生计划

工作现场参观访问计划

校园招募计划

内部员工推荐计划

在霍兰德职业兴趣类型中，（）适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。

现实型

研究型

常规型

社会性

（）是对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求。

高薪战略

培训战略

广泛搜寻战略

猎头招聘战略

下列关于猎头公司的描述错误的是（）。

是私营就业服务机构中一种非常特殊的高端就业服务机构

填补组织髙级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道

节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间

与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，猎头公司的费用是较高昂的

（）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

招募

面试

甄选

招聘