快速查题-人力资源初级职称试题

（  ）指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。

下列关于劳务派遣描述错误的是（  ）。

（  ）可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力，人际交往能力等个性特点。

（  ）的最大优点是测试内容实际工作的相关度非常高，缺点在于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位，此外，它的开发成本相对较高。

（  ）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

（  ）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（  ）。

（  ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

（  ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

在心理测试中不包括（  ）。