快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

下列关于职位公告的说法错误的是（）。

职位公告属于内部招募的方法

职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

职位公告属于外部招募的方法

职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法

临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

（）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。

内部员工推荐

职业介绍机构

猎头公司

校园招聘

下列关于校园招募的描述错误的是（）。

需要付出一定的成本，时间耗费比较多

如果招募者本人素质较差，会给组织带来负面的影响

通过校园招募可以提高组织在学生中的知名度

在进行校园招募时，一般不会选派同校的员工去，避免攀关系，拉帮结派

（）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

能力

成就

职业兴趣

人格

（）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求制者提供了一个接触和沟通的机会。

私营就业服务机构

劳务派遣机构

人才交流会

校园招募

下列可能会在评价中心技术中用到的甄选技术是（）。

分层抽样

心理测试

公文筐测试

主题演讲

无领导小组讨论

招募工作的基本程序主要有（　）。

确定招募需求

制定招募计划

实施招募活动

评估招募效果

进行招募监控

下列关于内部招募的说法正确的有（　）。

职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

降低招募的风险

容易形成“近亲繁殖”的现象

优胜者在管理方面会更加容易

在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）。

制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

获得简历及笔试中未能获取的信息

夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

详细了解求职者的特殊经历和能力

与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流