快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是（）。

能够快速传播招聘信息

适用于招聘各种不同类型的员工

招聘信息仅会传递到目标招聘人群

招聘信息的传播面会很广

求职者可以对招聘信息做出快速反应

组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（）。

对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘

关键性岗位的人员补充以内部招聘为主

对中层管理的岗位以外部招聘为主

对较高层次的岗位以外部招聘为主

根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

标准化程度

组织形式

难易程度

压力大小

甄选的主要方法不包括（）。

心理测试

人格测试

成就测试

评价中心技术

求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（）依据。

工作经验

历史绩效

正规教育

人格类型

（）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

心理测试

人格测试

成就测试

评价中心技术

在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。

招募

面试

甄选

招聘

下列关于甄选的基本程序描述错误的是（）。

在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息

甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试

在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者

雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。

招聘成本

招聘时间

应聘比率

录用比率

外部招聘的优点是（）。

适应或定向的时间比较长

有可能形成内部矛盾、政治斗争

对没有获得提升的人员造成士气打击

带来“新鲜血液”