快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出89题

下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（）。

薪酬等级的数量

薪酬等级的质量

同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

关于基本薪酬的说法，错误的是（）。

基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

能力薪酬主要适用于白领员工

下列不属于薪酬对员工作用的是（）。

基本生活保障

发掘工作兴趣

心理激励功能

个人价值体现

下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（）。

降低了监督成本

更好预测和控制劳动力成本

交易操作，易于沟通

产生较强的凝聚力

（）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

工作分析及工作评价

薪酬调查

薪酬结构设计

薪酬预算与控制

关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

宽带薪酬适用于所有类型的企业

宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构

宽带薪酬有利于员工的职位晋升

（）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平。

市场领先策略

市场跟随策略

市场滞后策略

混合策略

一般情况下，经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。体现了影响薪酬设定的（）因素。

劳动力市场的供需关系与竞争状况

地区及行业差异

当地生活水平

与薪酬相关的法律法规

从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（）。

有价劳动力

明码标价商品贸易

公平的交换或交易

自我价值的体现

下列不属于薪酬对企业的作用的是（）。

改善经营绩效

塑造和强化企业文化

引导企业战略转移

支持企业改革