快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出89题

下列说法错误的是（）。

与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构

宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升

宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业

宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异

（）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。

一次性奖金

绩效加薪

月/季度奖金

特殊绩效奖励计划

（）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

个人公平性

外部公平性

内部公平性

外部竞争性

关于团队奖励的说法，错误的是（）。

团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的（）。

公平性原则

竞争性原则

合法性原则

经济性原则

（）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。

市场领先策略

市场跟随策略

市场滞后策略

混合策略

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

工作分析及工作评价

薪酬调查

企业现状及未来战略目标

确定薪酬水平

“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（）特征。

亲和性

灵活性

竞争性

特色性

企业健康保险计划可以分为（）。

商业保险

内部自我保险

指定服务计划

失业保险

生育保险

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）。

员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等