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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出89题

常见的个人奖励计划有（）。

A

佣金制

B

计件制

C

改进生产盈余计划

D

计时制

E

行为鼓励计划

从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（）。

A

职位的高低

B

薪酬等级之间的区间范围

C

薪酬等级内部的区间变动比率

D

薪酬等级的区间中值之间的级差

E

员工的能力

下列属于弹性福利计划的实施方式的是（）。

A

附加福利计划

B

混合匹配福利计划

C

核心福利计划

D

标准福利计划

E

企业补充福利

一种有效沟通的福利模式必须由（）因素构成。

A

必须通过合适的渠道来传播这些信息

B

沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语

C

员工无须正确的理解企业的福利目标

D

企业要建立起福利基金

E

企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。

A

职位薪酬

B

技能薪酬

C

能力薪酬

D

货币报酬

E

浮动报酬

下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）。

A

进行工作分析，划分职类和职种

B

工作分析及工作评价

C

任职资格体系的建立

D

员工任职资格鉴定

E

职种价值评价

下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的是（）。

A

现股计划

B

期股计划

C

收益分享计划

D

行为鼓励计划

E

期权计划

关于薪酬作用的说法，正确的是（）。

A

薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

B

薪酬无法体现员工的个人价值

C

薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D

薪酬政策可以引导企业实施战略转移

法定假期在员工福利的构成中属于（）。

A

社会保险

B

法定福利

C

收入保障计划

D

员工服务计划

薪酬设计的内部公平性是指（）。

A

同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B

同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C

同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D

同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同