快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出89题

下列公式正确的是（）。

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

关于奖金说法错误的是（）。

它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

它是浮动薪酬

它是具有相对普遍性的非货币薪酬

关于内在薪酬的说法错误的是（）。

员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视

员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感

员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感

员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。

津贴

补贴

奖金

年金

（）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

薪酬

奖金

员工福利

佣金

当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（）方法，以便于增强团队成员之间的合作。

平等分配薪酬

差异分配薪酬

基于员工个人绩效

基于团队绩效

确定薪酬体系的基础是（）。

工作分析

工作评价

薪酬调查

确定薪酬体系

根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以分为（）。

全员性福利和特种福利

法定福利和自愿福利

固定福利和弹性福利

固定福利和特困补助

关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。

宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%