快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出89题

影响薪酬设定的外在因素包括（）。

劳动力市场的供需关系与竞争状况

地区及行业差异

当地生活水平

企业的经营状况和支付能力

与薪酬相关的法律法规

宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（）。

适用于所有类型的企业

能够引导员工提升个人能力

能够更好地支持传统的科层式组织架构

有利于员工的职位晋升

能够更好的支持扁平化组织结构

技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）。

技能分析

技能评价

技能定价

技能管理

职种价值评价

企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。

员工福利

职位薪酬

奖金

年金

下列关于员工福利的描述错误的是（）。

可以吸引企业所需要的员工

降低员工的流动率

提高员工对企业的认可度与忠诚度

无法激励员工积极进取的积极性

（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

一次性奖金

绩效加薪

月/季度奖金

特殊绩效奖励计划

关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

（）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

法定福利

企业补充福利

弹性福利计划

企业年金计划

关于薪酬的作用，正确的是（）。

薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

薪酬无法体现员工的个人价值

薪酬政策有助于强化良好的企业文化

薪酬政策可以引导企业实施战略转型

下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（）。

企业的业务性质与内容

企业的经营状况及支付能力

企业文化

与薪酬相关的法律法规