人力资源中级职称
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下列影响发达国家的女性,尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有(  )。

A

女性的相对工资下降

B

女性的劳动力市场工作偏好发生变化

C

出生率下降

D

离婚率下降

E

工作机会增加

政府促进就业的宏观经济政策主要包括(  )。

A

财政政策

B

货币政策

C

税收政策

D

人力政策

E

环保政策

政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括(  )。

A

替代效应

B

规模效应

C

压缩效应

D

扩大效应

E

收入效应

关于劳动力市场的说法,正确的是(  )。

A

劳动力市场是一种有形的市场

B

在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权

C

劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件

D

当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强

E

对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

关于内部劳动力市场的说法,正确的是(  )。

A

它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B

它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C

它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投资

D

他有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E

它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了。而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为(  )。

A

收入效应

B

替代效应

C

规模效应

D

产出效应

某地区医院护工当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时。若工资率提高到每小时50元,则他们的劳动力总供给时间会上升为5.2万小时,则该地区医院护工的劳动力供给是(  )。

A

缺乏弹性的

B

富有弹性的

C

单位弹性的

D

无弹性的

在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法正确的是(  )。

A

在工资率上升时,劳动力需求数量会下降

B

在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降

C

在产品需求增加时,劳动力需求数量会下降

D

资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括(  )。

A

能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B

有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率

C

容易让人和人之间产生差距感,提升努力程度

D

能够更容易让人产生公平感

当工时变动百分比超过工资率变动百分比时,劳动力供给曲线(   )。

A

缺乏弹性

B

单位弹性

C

富有弹性

D

无限弹性