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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

A

在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B

企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C

在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

D

在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

（）是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。

A

笔试法

B

访谈法

C

调查问卷法

D

控制实验法

在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（）。

A

评价中心

B

介绍职业生涯通道

C

心理测验

D

替换或继任规划

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。

A

提供内部劳动力市场信息

B

给个人提供自我评估工具和机会

C

成立潜能评价中心

D

实施培训与发展项目

E

提供个人职业生涯指导与咨询

关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。

A

它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B

它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C

它可以根据各种测试提前进行预测

D

它并不是完全固定不变的

E

它产生于早期职业生涯阶段

培训与开发效果工作行为评估的方法包括（）。

A

面谈

B

直接观察

C

笔试

D

行为评价量表

E

绩效监测

依据分税制财政管理体制,专属于中央收入的是（）。

A

增值税

B

房产税

C

消费税

D

营业税

下列视种中,属于财产税的是（）。

A

增值税

B

消费税

C

印花税

D

车船税

下列税种中,属于流转税的是（）。

A

关税

B

契税

C

土地增值税

D

印花税

下列税种中,属于我国主体税种的是（）。

A

财产税

B

资源税

C

行为税

D

流转税