快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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短期总供给曲线是一条（）。

与横轴Y相交的垂直线

与纵轴P相交的垂直线

向右上方倾斜的曲线

向左上方倾斜的曲线

下列属于凯恩斯消费理论假设前提的是（）。

边际效用递减规律

边际产量递减规律

边际消费倾向递减规律

商品边际替代率递减规律

动机的要素包括（）。

决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为

努力的水平，即行为的努力程度

坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

以上都是

关于目标管理的说法，错误的是（）。

目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。

成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

关于目标管理的说法，正确的是（）。

目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标

实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

强化理论

公平理论

期望理论

需要理论

从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（）。

期望值的高低是激励是否有效的关键

应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

目标效价的高低是激励是否有效的关键

工具的估计值是激励是否有效的关键

在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。

生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

期望理论

公平理论

强化理论

双因素理论