快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（）。

生理需要

安全需要

归属和爱的需要

尊重的需要

自我实现的需要

从激励对象的角度，可以把激励分为（）。

物质激励

精神激励

他人激励

自我激励

正向激励

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。

未被满足的需要是行为的主要激励源

获得基本满足的需要具有强的激励作用

基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。

交易型

变革型

魅力型

特质型

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

工作取向高，而关系取向低

工作取向与关系取向均低

工作取向低，而关系取向高

工作取向与关系取向均高

道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

独裁

传统权威的管理风格

决策的参与

人际关系

关于有限理性模型的说法，错误的是（）。

在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

有限理性模型中的理性受到了一定限制

有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

某国的边际消费倾向为0.6，则其投资乘数k为（）。

1.67

2.5

用收入法计算国内生产总值时，下列属于政府所得收入的是（）。

营业盈余

劳动者报酬

生产税净额

固定资产折旧

凯恩斯消费函数的斜率取决于（）。

收入水平

边际消费倾向

平均消费倾向

平均储蓄倾向