快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。

完成任务的时间比较紧迫

员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

组织文化支持员工的参与管理

根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

安全需要

归属和爱的需要

尊重的需要

自我实现的需要

根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人（）。

喜欢支配别人

喜欢对人发号施令

重视争取地位

希望别人顺从自己的意志

希望得到及时的反馈

员工进行公平比较时进行的纵向比较包括（）。

组织内自我比较

组织内他比

组织外自我比较

组织外他比

组织间他比

马斯洛需要层次理论认为，生理的需要包括（）。

食物的需要

性的需要

居住场所的需要

情感的需要

自主权的需要

下列各项属于双因素理论中激励因素的有（）。

责任

监督方式

成就感

工作环境

别人的认可

关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

它把需要分为基本需要和高级需要

它比马斯洛的五种需要层次理论更为灵活多变

它认为各种需要可以同时具有激励作用

小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。

横向比较

纵向比较

组织内自我比较

组织外自我比较

组织外他比

各单位按收入法计算的增加值应包括劳动者报酬、固定资产折旧、生产税净额和（）。

净出口　

最终消费　　

营业盈余

资本形成总额

边际储蓄倾向的取值范围是（）。

0＜MPS＜1

MPS＞1

MPS=1

MPS＜0