新东方在线题库 > 人力资源管理师三级

快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出75题

（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

A

人格测试

B

能力测试

C

兴趣测试

D

情境测试

（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。

A

预测效度

B

费用效度

C

内容效度

D

同测效度

（）评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验。

A

信度与精度

B

精度与效度

C

效度与信度

D

质量与信度

（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A

要素有用原理

B

能位对应原理

C

互补增值原理

D

动态适应原理

在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，（）不是应当具备的约束条件。

A

员工数目小于任务数目

B

费用最小化

C

员工数目与任务数目相等

D

工作时间最小化

内部选拔的缺点有（）。

A

容易出现不公正现象

B

容易抑制创新

C

带来新思想和新方法

D

树立新的形象

E

有利于招聘一流人才

外部招募的不足有（）。

A

筛选难度小

B

进入角色慢

C

招募成本大

D

决策风险大

E

影响内部员工的积极性

员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

A

教育

B

培训

C

经验

D

技能

E

水平

下列属于网络招聘优点的是（）。

A

成本较低

B

选择余地大，涉及范围广

C

方便快捷

D

有时受地点和时间的限制

E

使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范

笔试的优点包括（）。

A

成绩评定比较客观

B

花较少时间达到较高效率

C

对大量应聘者同时筛选

D

应聘者的心理压力比较大

E

增加考察的信度和效度