快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出75题

选择招聘渠道的主要步骤有：（1）选择适合的招聘的方法；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适合的招聘来源；（4）分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。

（4）（3）（2）（1）

（1）（4）（2）（3）

（2）（4）（3）（1）

（4）（2）（3）（1）

在企业内部，最常见的推荐法是（）。

主管推荐

自我推荐

员工推荐

中介推荐

关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

广告是内部招募最常用的方法之一

通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界

有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

人才交流中心

猎头公司

校园招聘

招聘洽谈会

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

面试

笔试

调查

档案

（）是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。

笔试

面试

调查

考核

面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

应聘者熟悉的问题

应聘者不能预料到的问题

应聘者陌生的问题

应聘者能够预料到的问题

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

开放式提问

封闭式提问

清单式提问

假设式提问

（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

心理测试

道德测试

能力测试

健康测试

（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

录用比

招聘完成比

应聘比

总成本效用