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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。

A

坚持原则，大公无私

B

有主见，善于独立思考

C

有事业心和责任感，作风正派，办事公道

D

具有实际工作经验，熟悉被考评的对象

E

具有本专业较高学历和良好的能力素质

一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

A

目标

B

计划

C

监督

D

指导

E

评估

企业员工绩效评审系统的主要功能包括（）。

A

监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

B

针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C

对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D

对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突

E

对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A

绩效管理内容的设计

B

绩效管理程序的设计

C

绩效管理方法的设计

D

绩效管理目标的设计

（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A

绩效管理制度

B

绩效管理程序设计

C

绩效管理法规

D

具体考评程序设计