快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出75题

以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

适合生产操作性岗位采用

适合管理性工作岗位采用

重在工作过程而非工作成果

考评标准容易确定，操作性较强

以下关于强制分布法的表述，错误的是（）。

它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

它能比较员工差异，并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起。

绩效标准

胜任特征

关键事件

工作态度

（）是用一系列的形容性或描述性的语句说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

关键事件法

行为锚定量表法

行为观察法

加权选择量表法

（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

目标管理法

绩效标准法

直接指标法

成绩记录法

成绩记录法的步骤包括：（1）由其上级主管来验证成绩的真实准确性；（2）有外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；（3）被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

（3）（2）（1）

（1）（3）（2）

（2）（1）（3）

（3）（1）（2）

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。

员工自我矛盾

组织目标矛盾

主管自我矛盾

个人团队矛盾

分析工作绩效差距的方法不包括（）。

目标比较法

水平比较法

横向比较法

时间比较法

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周全”属于（）原因。

个人

外部

组织

管理

成功的绩效管理主要由（）组成。

考评

指导

激励

奖励

控制