快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出75题

为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。

真实性

针对性

及时性

主动性

适应性

绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（）。

绩效计划是一个双向沟通的过程

参与和承诺是制定绩效计划的前提

绩效计划是企业生产作业计划的基础

绩效计划是关于工作目标和标准的契约

绩效计划是上级主管对未来发展预测

为了保障激励策略的有效性，应体现那些原则要求（）

适应性原则

开发性原则

及时性原则

统一性原则

预告性原则

当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（）。

劳动组织的调整

岗位的调整

解雇

岗位人员的调动

开除

行为锚定等级评价法的优点，包括（）。

对员工的考评更加精确

绩效考评标准更加明确

具有良好绩效反馈功能

具有良好的连贯性和较高的信度

考评维度清晰便于综合评价判断

综合型绩效考评方法包括（）。

合成考评法

强迫选择法

加权选择量表法

结构式叙述法

图解式评价量表法

在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。

结果导向型

行为导向型主观

品质导向型

行为导向型客观

上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

考评关系

引导关系

沟通关系

协作关系

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

考评目的

考评标准

考评方法

被考评者

以下关于绩效计划的表述中，不正确的是（）。

绩效计划是一个双向沟通的过程

参与和承诺是制定绩效计划的前提

在计划沟通前主管应制定总体目标

绩效计划是关于工作目标和标准的契约