知识百科 题库
首页
会计考试
金融类
经济师
教师考试
人力行政
考研
新东方在线题库 > 一级建造师

快速查题-一级建造师试题

考试类型：
考试分类：
一级建造师
法规
筛选结果 共找出500题

 甲公司向乙公司订作一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是（）。

A

 甲应支付相应部分报酬

B

 甲不得中途要求乙停止制作

C

 甲应支付全部约定报酬

D

 甲不用赔偿乙的损失

查看答案及解析

 定作合同对于支付报酬的期限没有约定或者约定不明，又不能达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯也不能确定的，定作人应当在（）支付报酬。

A

 合同生效后

B

 交付工作成果时

C

 完成工作成果50％时

D

 完成全部工作成果前

查看答案及解析

 承揽合同中，关于承揽人义务的说法，正确的是（）。

A

 承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，可以自行更换

B

 共同承揽人对定作人承担连带责任

C

 未经定作人许可，承揽人不得留存复制品或技术资料

D

 承揽人在工作期间，不必接受定作人必要的监督检验

查看答案及解析

 根据《合同法》，关于定作人权利和义务的说法，正确的是（）。

A

 定作人有权随时解除承揽合同，造成损失的应当赔偿

B

 没有约定报酬支付期限的，定作人应当先行预付

C

 报酬约定不清的，定作人有权拒付

D

 因定作人提供的图纸不合理导致损失的，定作人与承揽人承担连带责任

查看答案及解析

 经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是（）。

A

第三人就完成的工作成果向定作人负责


B

 承揽人不再承担责任

C

 承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任

D

 承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责

查看答案及解析

无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。

A

劳动报酬较低的合同

B

违反法律法规的合同

C

采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同


D

用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同


E

未规定明确合同期限的合同

查看答案及解析

 下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。

A

劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期


B

 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C

 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

D

 如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

E

签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年

查看答案及解析

 下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

A

 劳动合同期限

B

试用期

C

 社会保险

D

劳动报酬


E

培训

查看答案及解析

 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A

 职工代表

B

 用人代表

C

 企业工会代表

D

 劳动行政部门

查看答案及解析

 关于劳动争议的解决，以下说法错误的是（）。

A

 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会

B

 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C

 劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼

D

 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

查看答案及解析
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

© 2024-2024 koolearn.com 版权所有    全国客服专线：400-676-2300

京ICP备2024050960号-2 京公网安备11010802044296号 ICP许可证编号:京B2-20241156 信息网络传播视听许可证：0110531

新东方教育科技集团旗下成员公司