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甲公司2 x13年1月1日发行1000万份可转换公司债券,每份面值为100元、每份发行价格为100.5元,可转换公司债券发行2年后,每份可转换公司债券可以转换为4股甲公司普通股股票(每股面值1元)。甲公司发行该可转换公司债券确认的负债初始计量金额为100150万元。2×.14年12月31日,与该可转换公司债券相关负债的账面价值为100050万元。2 x15年1月2日,该可转换公司债券全部转换为甲公司股份。甲公司因可转换公司债券的转换应确认的资本公积(股本溢价),的金额是( )万元。
  • A

    400

  • B

    96400

  • C

    96050

  • D

    300

下列职工薪酬中,不属于辞退福利的有( )。
  • A

    企业缴纳的养老保险

  • B

    劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿

  • C

    劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

  • D

    公司因设定受益计划而支付的金额

关于带薪缺勤,下列说法中正确的是( )

  • A

    带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

  • B

    企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

  • C

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积缺勤相关的职工薪酬

  • D

    企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬,应当计入( )。
  • A

    当期损益

  • B

    在建工程成本

  • C

    无形资产成本

  • D

    固定资产成本

对于企业实施的职工内部退休计划,企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,下列会计处理中正确的是( )

  • A

    确认为预计负债,一次计入当期管理费用

  • B

    在职工内退后各期分期确认管理费用

  • C

    不进行会计处理

  • D

    将未来支付金额的现值计入管理费用

下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是( )。
  • A

    企业向独立的基金缴存固定企业年金,使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿

  • B

    企业计提的医疗保险

  • C

    企业发放的非货币性福利

  • D

    结算利得或损失

根据上述资料,说明M公司应该如何进行会计处理,同时做出相应的会计分录。

下列各项有关职工薪酬的会计处理中,正确的是(  )

  • A

    与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

  • B

    与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益

  • C

    与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

  • D

    因重新计量设定收益计划净负债产生的计算损失应计入当期损益

下列关于设定受益计划的会计处理中正确的是( )

  • A

    设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益

  • B

    设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

  • C

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所发生的变动计入其他综合收益

  • D

    当期服务成本计入当期损益

下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有( )。
  • A

    辞退福利

  • B

    短期利润分享计划

  • C

    带薪缺勤

  • D

    长期利润分享计划