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＂增长、盈利、风险＂三维平衡分析框架于2014年提出，后经（）完善形成＂汤三角＂分析框架。

A

汤谷良

B

汤谷良和杜菲

C

钱爱民

D

黄仕忠

下列关于哈佛分析框架的说法错误的是（）

A

哈佛分析框架的核心是，阅读和分析企业财务（报表）的基本顺序是“战略分析会计分析财务分析前景分析”。

B

哈佛分析框架将定量分析与定性分析有效结合，较好地把握财务（报表）分析的方向。

C

哈佛分析的四个步骤可以分割开来单独使用

D

恰当使用哈佛分析框架，需要熟悉与具体环境相关的经济学理论、管理学理论，考虑与具体环境相关的经济因素、制度性因素、文化因素等。

下列关于汤三角分析框架的说法有误的是（）

A

战略三维度的任务：管理增长、追求盈利和控制风险

B

战略三角强调的是增长、盈利与风险之间的平衡关系是动态适度平衡，并不意味三者同等看待，只是简单、固化的三角关系

C

盈利说明企业可以追求无限度的盈利增长

D

增长也是有质量的增长

组织中最具活力、最重要的一种资源是（）

A

人力

B

物力

C

财力

D

技术

以下哪一项不属于“招聘的程序”（）

A

招聘计划阶段

B

寻求候选人

C

候选人甄选

D

面试审核

以下不属于“培训的目标”的是（）

A

掌握新的知识和技能。

B

发展各方面的能力。

C

形成统一的价值观。

D

增强员工之间的感情。

人员配备的原则有（）

A

因才适用

B

因事择人

C

动态平衡

D

静态平衡

E

因地制宜

甄选是指综合利用心理学、管理学等学科的（）对应聘者的任职资格、工作胜任程度等进行测量和评价到录用的过程（）

A

理论

B

方法

C

行为

D

技术

E

格式

因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作，使人的潜能得到最充分的发挥。

A

正确

B

错误

因人设岗是人员配备的原则。

A

正确

B

错误