快速查题-管理咨询师试题

在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是(　　)

通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取(　　)方式招聘往往更为有利。

确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括(　　)。

下列选项中，不属于间接货币报酬的是(　　)。

以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是(　　)。

某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取(　　)。

某企业由各部门提出下一年度部门目标，经公司审核后，与各部门签订目标责任书。到年底各部门的绩效目标都完成了，而公司的整体绩效很差。造成这种问题的主要原因是(　　)。

企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是(　　)。

某技术部员工，参加公司的一个大项目，并作为项目组成员，负责该项目电气部分的设计工作。在这种情况下，(　　)负责该员工的工作绩效考核更为合适。

职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的(　　)。