快速查题-管理咨询师试题

下列选项中，符合关键绩效考核指标设计要求的是(　　)。

企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是(　　)。

在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是(　　)。

工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是(　　)。

企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是(　　)。

某公司是一家生产家庭日用品的小型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2008年该公司的销售额为5600万元，根据市场初步预测2009年的销售额将达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司人员的需求量进行分析。该公司2008年员工人数为1000人。该公司各类员工分布比例从2002年至今变化不大，预测未来3年这一比例也基本保持不变。根据以上信息计算2009年该公司的全员需求量为(　　)人。

某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取(　　)进行人力资源规划。

(　　)是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。

高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中(　　)占主要部分。

下列招聘方式中，具有费用低、覆盖面广、联系方便、快捷等特点的是(　　)。