快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（）。

帮助企业达成战略目标或经营要求

有效利用组织中全体员工的技能和能力

使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

以企业利润为核心的方式进行变革管理

下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（）。

生产

销售

人力资源

售后服务

（）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

人力资源规划

招募与甄选

绩效管理

薪酬管理

（）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

人力资本

人力资产

人力资源

智力资本

（）认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

X效率理论

劳动力同质假设

劳动力异质假设

Y效率理论

下列不属于无形资产特征的是（）。

难以量化

无法购买或模仿

投资能带来相对可靠的回报

需要柔性化管理

企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是（）。

运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡

人是企业核心竞争力

改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法

“人”具有很多独一无二的特质

（）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

职位描述

职位分析

职位说明书

任职资格

人力资源的（）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。

能动性

社会性

时效性

开发性

（）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

人力资源战略与规划

人力资源管理

员工招募与甄选

战略性人力资源管理