快速查题-人力资源初级职称试题

经济学中的人力资本理论的正式提出

科学管理运动的兴起

第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

作为一门学科的人力资源会计出现

操作规范化和差别计件工资制的出现

战略制定者

外部资源获取者

中层管理人员的导师和教练

企业的精神领袖以及自我开发者

员工的在职培训者

物质资源

人力资源

组织资源

社会资源

自然资源

主要活动

次要活动

支持性活动

发展性活动

生产性活动

人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源

社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同

受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值

人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

人力资源在活动过程中可以被激励

人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

人在生产活动中处于主体地位

通过财政政策和货币政策的协调配合，推动社会总需求和总供给的基本平衡

通过税收优惠政策增加私人投资，保持经济增长

对毕业大学生创业提供贷款贴息，提高社会就业水平

加大对低碳环保企业的财政投入，支持经济发展转型

在通货膨胀时期，政府大量购置办公设备