新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出3777题

常用的工作满意度因素包括（）。

A

薪酬

B

工作条件

C

组织政策

D

同事

E

领导

在员工表达不满的方式中，属于建设性、积极的方式的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忠诚

D

忽视

（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

A

工作投入度

B

工作满意度

C

工作态度

D

组织承诺

下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忠诚

D

忽视

（）员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

A

工作态度

B

工作满意度

C

工作投入度

D

组织承诺

（）反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺。

A

情感承诺

B

继续承诺

C

规范承诺

D

合同承诺

（）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。

A

工作满意度的因素模型

B

工作满意度的差异模型

C

工作满意度的均衡水平模型

D

工作满意度的状态模型

开放型经济与外向型经济的不同点在于（）。

A

外向型经济以出口导向为主，总体上是一种政策性开放

B

开放型经济以出口导向为主，总体上是一种政策性开放

C

开放型经济主要降低关税壁垒

D

开放型经济主要提高资本自由流动程度

E

开放型经济总体上实行中性化政策，是一种制度性开放

经济全球化给发展中国家带来的机遇主要有（）。

A

促进了发展中国家进出口贸易的增长

B

通过跨国公司产生的溢出效应促进本国生产力水平的提升

C

有利于发展中国家更便捷地获取外资以弥补经济发展中资金的不足

D

有利于借鉴经济发达国家的金融管理经验以提高管理水平和经营效率

E

有利于发展中国家扩大就业和缓解国内结构性矛盾

经济全球化可以具体划分（）。

A

贸易全球化

B

生产全球化

C

金融全球化

D

信息全球化

E

科技全球化