快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
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多选题

共找出1186题

（）是指通过培育和发展人力资源市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者双向选择。

劳动者自主择业

市场调节就业

政府促进就业

积极就业政策

设立职业中介机构应当具备的条件包括（）。

有开展业务必备的固定场所、办公设施

对开展业务必备的开办资金没有要求

有明确的章程和管理制度

有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

法律、法规规定的其他条件

（）是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

职业指导

职业中介服务

就业援助

公共就业服务

（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

就业援助

失业预警

失业登记

法律援助

下列（）不属于职业中介机构的业务内容。

为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

收集和发布职业供求信息

组织职业招聘洽谈会

外包人力资源管理咨询服务

劳动行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起（）个工作日内做出许可决定。

下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（）。

主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人

双方不存在领导与被领导关系

反映的是一次性使用劳动力的经济关系

下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

用人单位依法享有的权利不包括（）。

招工权

用人权

休息休假权

工资奖金分配权

劳动者的基本权利包括（）。

平等就业和选择职业

取得劳动报酬

提高职业技能

接受职业技能培训

享受社会保险和福利