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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

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共找出1186题

事实劳动关系中劳动者的权益受（）的保护。

A

劳动法

B

民法

C

经济法

D

企业法

《劳动法》的立法目的是（）。

A

维护用人单位利益

B

维护劳动者合法权益

C

引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

D

建立和维护劳动执法制度

劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是（）。

A

法人

B

自然人

C

用人单位

D

法律主体

下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）。

A

保护劳动者的合法权益

B

调整劳动关系

C

协调各产业均衡发展

D

建立和维护社会主义市场的劳动制度

E

促进经济发展和社会进步

劳动法律关系与劳动关系的联系表现在（）。

A

劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

B

劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

C

劳动法律关系不仅反映劳动法律关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

D

劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

E

现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

劳动法律关系的主体包括（）。

A

行为

B

财物

C

劳动者

D

用人单位

E

精神财富

用人单位的义务包括（）。

A

为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B

按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇

C

依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

D

遵守劳动纪律和职业道德

E

履行法律法规规定的其他业务

下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（）。

A

认真履行劳动合同

B

完成劳动任务

C

提高职业技能

D

建立培训制度

E

遵守劳动纪律和职业道德

法律关系的客体一般包括（）。

A

精神财富

B

行为

C

组织

D

物

E

自然人

适用劳动法的劳动者包括（）。

A

企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者

B

国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者

C

农业劳动者和家庭保姆

D

社会团体建立劳动关系的劳动者

E

民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者