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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

关于劳动关系的主要特征说法正确的有（）。

A

建立劳动关系应当依法签订劳动合同

B

劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

C

劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

D

劳动关系具有法律上的平等性

E

劳动关系的当事人只有劳动者

有关劳动法律关系与劳动关系的联系的表述正确的有（）。

A

劳动关系是劳动法律产生的基础

B

劳动法律是劳动关系产生的基础

C

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D

劳动关系是劳动法律关系的保障

E

劳动法律关系是劳动关系的保障

下列属于劳动者权利的是（）。

A

平等就业和选择就业

B

完成用人单位规定的工作任务

C

提高职业技能

D

获得劳动安全卫生的保护

E

休息休假

关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）。

A

为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B

建立职业培训制度，有计划的对劳动者进行职业培训

C

按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇

D

执行劳动安全卫生规程

劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（）。

A

劳动权利

B

劳动报酬

C

劳动安全

D

劳动卫生

E

卫生保健

企业为员工培训出资的直接费用包括（）。

A

学费

B

资料费

C

外出培训差旅费

D

培训期间的工资奖金津贴

E

培训器材设备的折旧费用

职业病认定的条件包括（）。

A

所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

B

该疾病不是常见普通疾病

C

该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

D

工作年限必须达到足以引起职业病的年限

E

必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）。

A

5

B

6

C

7

D

8

通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（）基本原则。

A

劳动关系协调的合同化

B

劳动条件的基准化

C

劳动者保障的社会化

D

劳动执法的规范化

按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同属于（）。

A

用人单位的权利

B

用人单位的义务

C

劳动者的权利

D

劳动者的义务