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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

工作满意度低的员工有可能（）。

A

有高的绩效

B

离职率低

C

缺勤、迟到

D

偷窃

E

产生暴力行为

下列属于工作满意度影响后果的是（）。

A

工作绩效

B

离职率

C

缺勤和迟到

D

偷窃行为

E

泄露核心文件

关于工作满意度的说法，正确的是（）。

A

工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度

B

工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺

C

工作挑战性越大，员工的工作满意度越高

D

员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度

E

工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（）。

A

工作满意度的因素模型

B

工作满意度的差异模型

C

工作满意度的统计模型

D

工作满意度的均衡水平模型

E

工作满意度的比较模型

关于组织承诺的说法，正确的是（）。

A

组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

B

继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

C

规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

D

员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

E

组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忽视

D

忠诚

E

偷窃

员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忠诚

D

忽视

工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A

因素模型

B

多维模型

C

差异模型

D

均衡水平模型

在组织承诺的因素中，最为重要的是（）。

A

绩效承诺

B

情感承诺

C

继续承诺

D

规范承诺

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

A

工作满意度的因素模型

B

工作满意度的差异模型

C

工作满意度的均衡水平模型

D

工作满意度的多维度模型