快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出1186题

关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（）。

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善

工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

与工作和组织相关的态度指标主要包括（）。

工作满意度

工作投入度

组织承诺

组织忠诚度

工作回报度

决定工作满意度的重要因素包括（）。

精神需求满足程度

公平的待遇

合作的伙伴和上级

社会影响

员工的人格特征及其与工作的匹配

工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

员工喜欢具有挑战性的工作

没有挑战性的工作只能使人厌烦

挑战性过大会造成失败感

挑战性越大越好

挑战性与满意度呈倒“U”形关系

员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职属于（）的方式。

破坏性、积极的

建设性、积极的

建设性、消极的

破坏性、消极的

管理者不仅要关注与工作相关的因素，也需要了解员工工作之外的生活上的问题。体现了工作满意度的（）特点。

整体性

多维性

稳定性

环境的影响

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。

高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

（）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

工作满意度的因素模型

工作满意度的差异模型

工作满意度的均衡水平模型

工作满意度的状态模型

如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。这体现了工作满意度的（）的决定因素。

公平的待遇

社会影响

合作伙伴

良好的工作环境

某公司职员李某在一家企业工作多年，虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，这体现了李某的表达方式属于（）。

刻板

提建议

忠诚

忽视