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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。

A

内在特质

B

表面特质

C

根源特质

D

核心特质

一般来说，（）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。

A

面部表情

B

身体表情

C

四肢表情

D

言语表情

人的每一种情绪都可以找到与它对立的一极，如爱与憎、喜与悲等，这是情绪的（）。

A

基本理论

B

状态

C

表现

D

两极性

（）是态度其余组成部分的基础。

A

认知成分

B

情感成分

C

行为倾向成分

D

道德成分

心理学研究表明，对说服效果产生重要影响的因素有（）。

A

说服者的因素

B

被说服者的因素

C

说服信息的因素

D

被说服信息的因素

E

情境因素

根据强度我们可以把愤怒分为（）。

A

一般愤怒

B

大怒

C

易怒

D

暴怒

E

不怒

自我价值定向理论是（）多年来发展出的一套理论。

A

杨国枢

B

金盛华

C

杨中芳

D

费孝通

按照（）理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件。

A

人本主义

B

精神分析

C

人格特质理论

D

“大五”人格理论

根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。

A

“价值”一词包含三种基本含义

B

实际价值是指一个事物实际具有的价值大小

C

客体价值强调对象本身的属性

D

价值观是对理想生活方式的憧憬

“大七”人格维度中，（）代表严谨、自制、沉稳。

A

人际关系

B

行事风格

C

处世态度

D

智慧