快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。

精神状态和工作环境

生活态度和情感特征

思维方式和行为风格

世界观和价值观

在流水线上工作的人，严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式，无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程行为。这体现了（）因素对人格的影响。

遗传

环境

情境

文化

科研人员需要具备的基本智力维度是（）。

数学能力

演绎能力

知觉能力

关系类比能力

关于用态度预测行为的说法，正确的是（）。

态度的特殊性越高，用态度预测行为越准确

个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效度越低

态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大

态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小

（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。

能力

智力

知识

技能

美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（）。

内在工作价值

外在工作价值

外在报酬

内在报酬

情绪的两极性可以从（）来区分。

快感度

紧张度

轻松度

激动度

强度

奥尔波特认为人格结构主要有（）。

敏感性

独立性

枢纽特质

核心特质

次要特质

通过态度预测行为的时候应该注意（）。

态度的特殊性水平

态度强度

态度的可接近性

自我意识

空间因素

关于说服的说法，正确的是（）。

当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服

心情好的人更容易被说服

双面说服的效果更好

认知需求高的人更容易被说服

分散注意力有助于说服