新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

（）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。

A

心境

B

激情

C

应激

D

情绪

关于态度的形成主要有三种理论，不包括（）。

A

行为倾向理论

B

学习理论

C

诱因理论

D

认知一致性理论

下列不属于克服偏见的方法的是（）。

A

对抗刻板印象

B

平等接触

C

创造消除偏见的环境

D

消除歧视

不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。

A

词的理解

B

计数

C

推理

D

身体运动

摄影师最应具备的能力是（）。

A

推理能力

B

空间认知能力

C

数学能力

D

知觉能力

如果从情绪对人的意义来划分的话，我们可以把情绪分为（）。

A

积极的和消极的情绪、肯定的和否定的情绪、增力的和减力的情绪

B

愉快/不愉快

C

平静/激动

D

轻松/紧张

“能够为他人创造条件，使他人有成长的机会”体现了领导者胜任的（）特征。

A

成就和行为

B

服务意识

C

个人技能

D

管理才能

（）的缺点在于它类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。

A

精神分析理论

B

“大五”理论

C

“大七”理论

D

特质理论

“大七”人格维度中，情绪性是指（）。

A

合群、乐观

B

严谨、自制

C

耐性、爽直

D

坚韧、机敏

（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。

A

奥尔波特

B

罗奇克

C

莫里斯

D

萨普尔