新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

（）认为中国人是比较典型的社会取向，这种取向具体表现为家族取向、关系取向、权威取向和他人取向四个次级取向。

A

费孝通

B

杨国枢

C

金盛华

D

杨中芳

人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调（）的驱动力。

A

超越自我

B

自我意识

C

自我实现

D

自我为中心

在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）。

A

预测变化

B

寻求支持

C

服务意识

D

驱力水平

根据奥尔波特对价值观的分类，具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于（）。

A

宗教型

B

审美型

C

政治型

D

经济型

按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的（）。

A

言语能力

B

知觉能力

C

数学能力

D

演绎能力

根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。

A

减少选择感

B

增加认知

C

改变态度

D

改变行为

美国心理学家萨普尔所提出的内在工作价值包括（）。

A

利他主义

B

工作环境

C

创造性

D

成就感

E

变化性

人格的影响因素包括（）。

A

情境

B

气候

C

环境

D

遗传

E

特质

中国人的价值观是（）。

A

以“己”为中心的价值观

B

以社会为中心的价值观

C

以关系为中心的价值观

D

以情境为中心的价值观

E

以集体为中心的价值观

关于偏见的说法，正确的是（）。

A

偏见与态度屮的情感成分没有关系

B

社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生

C

偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

D

具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

E

偏见主要与态度的认知成分有关