快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。

知识是概括的心理特征

技能是概括化的行为模式

能力是概括化的经验系统

知识可以不断积累

技能发展到一定程度就会定型

以下是价值观的特点，其中（）是错误的。

从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象

从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点

从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的

从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

从价值观的主体角度考虑，它是一种社会现象、一种文化现象

理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）。

语言能力

推理能力

演绎能力

关系类比能力

根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。

和平的世界

舒适的生活

家庭安全

自我控制

长时间启用最大体力的能力为（）。

精力

体力

肢体灵活性

躯体平衡性

小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。

改变态度

增加认知

改变认知的重要性

减少选择感

被说服者的因素不包括（）。

被说服者的人格

被说服者的心情

被说服者的卷入程度

被说服者的经历

（）是最为重要的人格理论。

特质理论

人格理论

精神理论

物质理论

下列不属于被说服者个体差异因素的有（）。

认知需求

自我监控

性别

年龄

（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

认知成分

情感成分

道德成分

行为倾向成分