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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（）特征。

A

魅力

B

激发动机

C

智力激发

D

个人化的考虑

根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。

A

改变认知

B

增加认知

C

消除认知

D

改变行为

关于偏见的说法，正确的是（）。

A

偏见与态度中的情感成分没有关系

B

社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生

C

偏见是对某-个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

D

具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

E

偏见主要与态度的认知成分有关

心理学研究表明，对说服效果产生重要影响的因素有（）。

A

说服者的因素

B

被说服者的因素

C

说服信息的因素

D

被说服信息的因素

E

情境因素

人本主义理论被认为具有（）。

A

整体性

B

先天倾向性

C

现象学性

D

存在性

E

自我性

威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。

A

预测变化的能力

B

寻求支持的能力

C

管理才能

D

驱力水平

E

服务意识

按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为（）。

A

心境

B

激情

C

能力

D

应激

E

表情

下列属于说服信息的因素的是（）。

A

差距

B

满足度

C

恐惧

D

信息呈现方式

E

认知度

在弗洛伊德看来，人格的（）是健康人格的前提。

A

本我

B

自我

C

无我

D

超我

E

忘我

根据紧张度我们把情绪分为（）。

A

轻松

B

平静

C

紧张

D

激动

E

愉快