快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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多选题

共找出625题

关于失业，下列说法错误的是（）。

2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员

2003年，在我国关于失业人员的统计中，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业

从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念

我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口

在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。

就业者因退休而退出劳动力市场的人数增加

找到工作的失业者人数迅速上升

绝大部分应届大中专毕业生都找到工作

一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬是（）。

名义工资

实际工资

基本工资

效率工资

当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现（）。

雇主歧视

员工歧视

统计性歧视

非竞争性歧视

关于季节性失业，下列说法中正确的有（）。

季节性失业是一种正常失业

从局部或个别企业来看，季节性失业会造成一部分人失业

季节性失业会影响季节工人的收入及生活的稳定性

从长远来看，季节性失业会促进劳动生产率的提高，促进生产力的发展

季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费

经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（）。

政府规定合理的失业补助期限

加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况

由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要

提供更好的职业指导和职业供求预测

不同职业之间工资差别形成的原因包括（）。

工会化程度高低不同

不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别

不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别

不同职业具备从业能力的难易程度有差别

不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。

0．4

0．25

0．2

0．1

家庭生产理论的主要观点包括（）。

家庭的直接效用来源是家庭物品,而非简单的物品或闲暇

劳动者个人是劳动力供给的决策者

劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡

家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来

家庭作坊是一种有效的生产方式

关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。

工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

工资率和劳动力需求量是同方向变化

工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升