人力资源中级职称
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从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有(  )。

A

工资歧视

B

个人歧视

C

统计性歧视

D

职业歧视

E

非竞争性歧视

从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有(  )。

A

工资歧视

B

个人歧视

C

统计性歧视

D

职业歧视

E

非竞争性歧视

根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作状态的劳动者属于(  )。

A

就业人口

B

失业人口

C

非劳动力

D

准就业人口

某地区共有人口1 700万人,其中16岁以上人口为1 300万人,就业人口为900万人,失业人口为100万人,则该地区的失业率为(  )。

A

6.7%

B

7.6%

C

10%

D

11.1%

在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合(  )。

A

同工同酬原则

B

力量对比原则

C

企业支付能力原则

D

维持生活原则

在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的(  )。

A

支付能力

B

盈利水平

C

生产率

D

经济效益

某种职业所需要的劳动力出现短缺,但受外力限制,其他劳动者又无法转入这个职业就业,从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位,获得垄断性工资收人,这种情况产生的工资差别是(  )。

A

补偿性工资差别

B

竞争性工资差别

C

非自然性垄断造成的收入差别

D

自然性垄断造成的收入差别

长期失业率指的是失业时间达到或超过(   )以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。

A

半年

B

一年

C

一年半

D

两年

决定结构性失业严重程度的因素不包括(   )。

A

对劳动者需求转变的快慢

B

劳动力供给能否适应需要的变化

C

地理状况的差异

D

获取信息的能力

自然失业率是劳动力市场处于(  )状态的失业率。

A

供给大于需求

B

供给等于需求

C

供给小于需求

D

供给和需求无法判断