快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。

农村人口

城镇人口

城市人口

无业人口

我国传统计划经济时期存在的与失业类似的概念是（）。

休业

待业

候业

无业

关于同工同酬原则的说法，正确的是（）。

所有的劳动者都获得相同的工资

利润相同的企业支付相同水平的工资

完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资

男性和女性劳动者都获得相同的工资

某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。

50％

60％

70％

80％

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。

收入效应

替代效应

规模效应

产出效应

某市制鞋工人工资率为每小时40元。该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

缺乏弹性的

富有弹性的

单位单行的

无弹性的

关于效率工资的说法，正确的是（）。

效率工资是指法定最低工资

效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

效率工资降低了企业的竞争力

效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

边际效益递减规律可以从（）的形状中反映出来。

个人劳动力供给曲线

市场劳动力供给曲线

短期劳动力需求曲线

长期劳动力需求曲线

在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。

附加的劳动者效应

灰心丧气的劳动者效应

收入效应

替代效应

劳动力供给数量的表现因素不包括（）。

劳动力参与率

人口总量

劳动者平均周工作时间

劳动者的身体状况