新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出625题

劳动力供给质量主要表现为（）。

A

劳动者的知识

B

劳动者的技能

C

劳动者的经验

D

劳动者的总量

E

劳动力参与率

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时（）。

A

劳动者会增加劳动力供给时间

B

劳动者会减少劳动力供给时间

C

对劳动者供给的替代效应大于收入效益

D

对劳动者供给的收入效应大于替代效益

E

劳动者愿意增加闲暇的消费

市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（）。

A

垂直形状

B

向上倾斜

C

水平形状

D

向后弯曲

E

向前弯曲

家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（）。

A

市场工作时间

B

家庭消费时间

C

家庭娱乐时间

D

做家务时间

E

家庭生产时间

家庭物品的生产方式可以划分为两类．即（）。

A

时间密集型

B

劳动密集型

C

资本密集型

D

商品密集型

E

人员密集型

关于生命周期中的劳动力供给说法正确的有（）。

A

一个人刚成年时的市场生产率是很低的

B

一个人随着年龄的增长市场生产率提高

C

一个人年龄增长到一定阶段后．市场生产率将保持一定的水平不变

D

到了晚年人的市场生产率会有所下降

E

一个人的市场生产率随着年龄的增长一直在提高

导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有（）。

A

女性的相对工资率上升

B

家庭生产活动的生产率下降

C

出生率的下降

D

离婚率的上升

E

工作机会的减少

以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。

A

竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

B

在短期中．企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

C

劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

D

劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

E

劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。

A

补偿性

B

竞争性

C

技能性

D

垄断性

产生周期性失业的基本原因是（）。

A

总量需求不足

B

总量供给不足

C

经济周期性波动

D

物价指数偏高