新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出625题

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A

社会地位

B

奖金报酬

C

避免惩罚

D

实现潜能

下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

A

强化理论

B

期望理论

C

公平理论

D

ERG理论

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

A

满意

B

不满意

C

没有满意

D

没有不满

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。

A

个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B

个人对努力产生成功绩效的概率估计

C

外部因素的影响程度

D

一个人需要多少报酬

期望理论中，效价是指（）。

A

员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

B

员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C

员工对完成工作所需努力的程度

D

个体对所获报酬的偏好强度

根据双因素理论，要使员工满意的条件是（）。

A

具备保健因素

B

缺失保健因素

C

具备激励因素

D

缺失激励因素

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。

A

目标设置理论

B

强化理论

C

能力与机遇理论

D

认知评价理论

动机的要素包括（）。

A

决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为

B

努力的水平，即行为的努力程度

C

坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

D

以上都是

关于目标管理的说法，错误的是（）。

A

目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

B

实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

C

目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D

目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。

A

成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B

成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C

成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D

成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高