快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

根据麦克里兰的三重需要理论，个体追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，选择适度的风险，这反映了个体的（）。

权力需要

亲和需要

成就需要

关系需要

在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

保护者

促进者

调停者

雇佣者

（）是“多元放任模式”的代表国家。

德国

日本

俄罗斯

美国

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。

管理者既不关心任务，也不关心人

管理者既关心任务，也关心人

管理者极端关注人

管理者极端关注任务

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。

交易型和变革型领导理论

特质理论

魅力型领导理论

路径一目标理论

关于效率工资的说法，正确的是（）。

效率工资是指法定最低工资

效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

效率工资降低了企业的竞争力

效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（）。

向上倾斜的劳动力供给曲线

垂直形状的劳动力供给曲线

向下倾斜的劳动力供给曲线

水平形状的劳动力供给曲线

组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

物质层

中间层

制度层

精神层

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系是指（　）。

职权机构

部门结构

层次结构

职能结构

（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

组织战略

管理战略

竞争战略

职能战略